Recruitment hoort eerlijk en transparant te zijn.

We kennen recruitment niet van de zijlijn. We hebben er zelf aan beide kanten van de tafel gestaan. Als bedrijf schakelden we recruiters in om de juiste mensen te vinden, en we voelden precies hoe het is om te betalen zonder te weten wat je er uiteindelijk voor terugkrijgt. En we hebben zelf als recruiter gewerkt: kandidaten gezocht, voorgesteld en geplaatst, en van dichtbij gezien hoe weinig het oude model uitnodigt om echt op kwaliteit te sturen.

We komen allebei uit de sales. In die wereld draait alles om resultaat: je levert waarde, of je levert het niet. Dat idee namen we mee naar recruitment, want waarom zou werving anders werken? Een bedrijf zou pas moeten betalen als er echt iemand wordt aangenomen, en een recruiter zou beloond moeten worden voor het resultaat dat hij levert, niet voor de uren die hij maakt of de mooie praatjes die hij houdt.

Daarom bouwen we aan een prestatiegerichte, transparante recruitmentmarkt. Een markt waarin de kandidaat en de kwaliteit op de eerste plaats staan, en niet de verborgen marges of de vage afspraken. Waarin iedereen precies weet waar hij aan toe is: het bedrijf, de recruiter en de kandidaat. Zo hoort werving te werken, en precies zo bouwen wij het.