No cure, no pay recruitment — alleen betalen bij aanname.
Geen retainer, geen percentage-fee, geen accountmanager. Vaste bounty per rol, freelance recruiters direct aan het werk, betalen pas wanneer jij iemand aanneemt. Eerlijk over wat je daarvoor krijgt — en wat niet.
- Vaste bounty per rol — geen percentage van het jaarsalaris
- Geen exclusiviteit — gebruik BringOn naast je huidige kanalen
- Betalen pas bij aanname — geen replacement-regeling — bewust, daarom lagere prijs
Geen retainer · Geen exclusiviteit · Vaste bounty per rol
No cure, no pay — letterlijk: "geen genezing, geen betaling".
Oorspronkelijk een term uit de advocatuur ("no win, no fee"): je betaalt je advocaat alleen als de zaak gewonnen wordt. In recruitment werkt het hetzelfde: een recruiter werkt aan je vacature, en jij betaalt pas als er ook daadwerkelijk een kandidaat wordt aangenomen. Geen aanname = geen factuur. Het is geen kortingsmodel of "goedkoper bureau" — het is een ander risicoverdeling: de recruiter draagt de productietijd, jij draagt het bounty-bedrag bij succes.
"No cure no pay recruitment", "pay-per-hire", "performance recruitment", "prestatiebeloning", "no win no fee recruitment". Allemaal hetzelfde principe.
Het moment van uitbetaling is dé NCNP-vraag.
Verschillende aanbieders hanteren verschillende definities van "succes". Hier is hoe het bij BringOn werkt — en wat het verschil is.
Bij aanname
Zodra het contract getekend is, wordt de bounty vrijgegeven. Snelle doorlooptijd, duidelijk moment. Onze AI matching algoritmes screenen kandidaten op skill-fit en ervaring vóórdat ze in je pipeline komen — kwaliteit zit aan de voorkant van het proces.
Bij indiensttreding
Bounty pas vrij op de eerste werkdag. Bij sommige NCNP-bureaus standaard. Recruiter wacht langer op zijn uitbetaling, wat de prikkel om snel te leveren verkleint.
BringOn kiest voor "bij aanname" zodat de prikkel voor recruiters scherp blijft. Onze AI matching bouwt kwaliteit in het voorproces in — we screenen op skill-fit, ervaring en context vóór de kandidaat bij jou aanklopt.
Niet alle no-cure-no-pay aanbieders werken hetzelfde.
De grootste verwarring: "no cure no pay" kan een bureau zijn dat alleen achteraf factureert, of een marketplace zonder tussenlaag. Hier de verschillen op de assen die er toe doen.
- Wie werkt aan je vacatureEén accountmanager + intern team
- Prijsmodel20-30% van het jaarsalaris
- ExclusiviteitVaak vereist (of impliciet)
- Matching & screeningHandmatige screening via accountmanager
- TransparantieMail/telefoon-update, geen dashboard
- OpstartIntake + briefing + contractdiscussie
- Wie werkt aan je vacatureMeerdere freelance recruiters parallel
- PrijsmodelVaste bounty per rol (€500–€8.500)
- ExclusiviteitGeen — werk parallel met andere kanalen
- Matching & screeningAI matching + handmatig getoetste recruiters
- TransparantieRealtime dashboard met kandidaatstatus
- OpstartVacature plaatsen + bounty bepalen, binnen minuten live
Een marketplace is geen "beter" of "slechter" dan een bureau — het is een ander model. Met AI matching en een netwerk van getoetste recruiters bouwen we de fit eerder in het proces in, zonder accountmanager-laag of percentage-fee. Lagere prijs, meer regie, kwaliteit op data.
Vaste bedragen per rol — geen percentages, geen vage commissies.
Je bepaalt zelf de bounty per vacature. Hieronder typische bedragen waar bedrijven mee starten. Hogere bounty = sneller recruiter-aandacht.
Stel je bounty in
Sleep om aan te passen — hoger = sneller recruiter-aandacht
Bedragen indicatief — jij bepaalt zelf de bounty per vacature in het dashboard.
No cure, no pay werkt — voor de juiste vacatures.
Onze kracht zit in AI matching, een netwerk van getoetste recruiters, en transparantie van begin tot eind. Voor sommige rollen is een ander model alsnog slimmer — daar zijn we eerlijk over.
- AI matching screent kandidaten op skill-fit, ervaring en context vóór ze in je pipeline komen
- Een netwerk van getoetste freelance recruiters die parallel aan je vacature werken
- Realtime dashboard met kandidaatstatus — geen black-box, geen wekenlange stilte
- Vaste hires bij MKB tot mid-market (€40k–€120k jaarsalaris)
- Tech, commercieel, finance, marketing — schaalbaar over meerdere openstaande rollen
- Executive search (€150k+, C-level) — vaak intensief retainer-werk
- Ultra-niche specialisten zonder actieve kandidatenmarkt
- Vertrouwelijke rollen waar publieke bekendmaking ongewenst is
Veelgestelde vragen over no cure no pay recruitment
Bij een NCNP-bureau zit er een accountmanager-laag tussen jou en de recruiters; het kostenmodel is meestal 20-30% van het jaarsalaris. Bij BringOn werk je direct met freelance recruiters via een marketplace, aangedreven door AI matching die kandidaten pre-screent op skill-fit en ervaring. Het kostenmodel is een vaste bounty per rol (typisch €500-€8.500). Lagere prijs, meer regie, en kwaliteit die op data is gebouwd.
Ja. BringOn heeft geen exclusiviteit. Je kunt parallel werken met bureaus, je eigen netwerk, LinkedIn-werving — wat dan ook. Wie het eerst een geschikte kandidaat levert die jij aanneemt, krijgt de bounty. Geen aanname via BringOn = geen kosten.
Nee. Je betaalt alleen bij een geslaagde aanname. Afwijzen kost niets, ook niet als je een hele shortlist hebt doorgenomen. Je bent nooit verplicht iemand aan te nemen.
Onze AI matching algoritmes analyseren elk recruiter-voorstel op skill-fit, ervaring, locatie en context vóórdat de kandidaat in je pipeline verschijnt. Recruiters werken op performance — ze brengen alleen kandidaten waarvan hun én onze data zegt dat ze passen. Geen ruis, geen volume-spam. Jij beoordeelt vervolgens zelf wie er door gaat naar het gesprek.
Dat bepaal je zelf — er is geen verplichte minimum-fee of percentage. De bounty is het bedrag dat jij voor een succesvolle hire wilt betalen. Hoger = meer recruiter-aandacht en sneller eerste shortlist; lager = nog steeds toegang, alleen iets langere doorlooptijd. Zie §"Wat kost een bounty?" voor inspiratie per rol-niveau.
Ja, het principe is identiek. "No win, no fee" komt uit de advocatuur (de advocaat krijgt alleen betaald als de zaak gewonnen wordt). Voor recruitment is de Nederlandse term meestal "no cure no pay" of "prestatiebeloning". Inhoudelijk synoniemen — alleen de marktconventies verschillen.
Klaar voor no cure, no pay recruitment?
Plaats je vacature, stel de bounty in, en zie wat er gebeurt — zonder contract, zonder retainer, zonder exclusiviteit.
Geen retainer · Geen exclusiviteit · Vaste bounty per rol